Home-theater-designers
మీ రిమోట్ సిబ్బందికి మీరు వారి కృషిని అభినందిస్తున్నారని చూపించడం సవాలుగా ఉంటుంది, ప్రత్యేకించి వారు ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్నట్లయితే. మీ సిబ్బందికి వారి సహకారాన్ని మీరు గుర్తించి, అభినందిస్తున్నారని తెలియజేయడానికి మార్గాలను కనుగొనడం కష్టంగా ఉన్నప్పటికీ, మీ సిబ్బంది ఎక్కడ నివసిస్తున్నారనే దానితో సంబంధం లేకుండా పని చేసే పరిష్కారాలు ఉన్నాయి.
రోజు యొక్క వీడియోను తయారు చేయండి
బాగా చేసిన పనికి మీ సిబ్బందికి కృతజ్ఞతలు తెలియజేయడం, ఆ స్థాయిలో పనితీరును కొనసాగించడానికి వారిని ప్రేరేపిస్తుంది మరియు ప్రేరేపించగలదు. మీ బృందాన్ని మీరు అభినందిస్తున్నారని చూపించే సమయం మరియు డబ్బు ఖర్చు చేయడం అనేది మీ కంపెనీ సానుకూల రాబడిని చూడగలిగే విలువైన పెట్టుబడి.
1. సామాజిక గుర్తింపును తరచుగా చేయండి
మీ సిబ్బందిని ప్రేరేపించడానికి మరియు సానుకూల వైఖరి మరియు ప్రవర్తనలను ప్రోత్సహించడానికి ఉద్యోగి యొక్క సహకారాన్ని గుర్తించడం ఒక శక్తివంతమైన మార్గం. మీరు మీ కంపెనీ సోషల్ మీడియా ప్లాట్‌ఫారమ్‌లలో పబ్లిక్‌గా మీ ప్రశంసలను తెలియజేయవచ్చు లేదా సంస్థ యొక్క మెసేజ్ బోర్డ్‌లో కంపెనీ వ్యాప్త ధన్యవాదాలు తెలియజేయవచ్చు. మీరు కంపెనీ కోసం వర్చువల్ అవార్డు ప్రదర్శనను నిర్వహించడం ద్వారా మీ సామాజిక గుర్తింపును తదుపరి స్థాయికి తీసుకెళ్లడానికి ఎంచుకోవచ్చు.
సామాజిక గుర్తింపు గురించిన అందమైన విషయం ఏమిటంటే, ఇది సంస్థకు ఎటువంటి డబ్బు ఖర్చు చేయనవసరం లేని కృతజ్ఞతా భావాన్ని వ్యక్తపరిచే రూపాల్లో ఒకటి. మీరు సామాజిక గుర్తింపును రోజువారీ అలవాటుగా మార్చుకోవచ్చు, ఇది రిమోట్ టీమ్‌లు ఒకరితో మరొకరు అనుభవించలేని కనెక్షన్ యొక్క అనుభూతిని పొందేలా చేస్తుంది. మీరు మీ సామాజిక గుర్తింపును కంపెనీ మిషన్‌తో విలీనం చేసినప్పుడు బృందం మరింత కనెక్ట్ అయినట్లు అనిపించవచ్చు.
అంచనాలకు మించి మరియు మించి వెళ్తున్న ఉద్యోగులకు కృతజ్ఞతలు తెలియజేయడం వలన వారు తమ ఉత్తమమైన పనిని కొనసాగించాలని మరియు వారి సహోద్యోగులను అదే విధంగా చేయమని ప్రోత్సహిస్తారు. మీరు కృతజ్ఞతను మీ దినచర్యలో భాగంగా చేసుకోవడంలో సహాయం చేయాలనుకుంటే, మీరు కొన్నింటి గురించి తెలుసుకోవడానికి ఆసక్తి కలిగి ఉండవచ్చు రోజువారీ కృతజ్ఞతా భావాన్ని పాటించడంలో మీకు సహాయపడే Android యాప్‌లు .
2. రీడీమ్ చేయదగిన పాయింట్లను అందించండి
మీరు రిమోట్ బృంద సభ్యుని పట్ల ప్రశంసలు వ్యక్తం చేసినప్పుడు సరైన రివార్డ్‌లను జత చేసినప్పుడు మీరు మరింత ప్రభావం చూపవచ్చు. సిబ్బందిని వారానికో లేదా నెలవారీ ప్రాతిపదికన రివార్డ్ పాయింట్లను సేకరించడానికి అనుమతించే ప్లాట్‌ఫారమ్‌ను ఉపయోగించడం అనేది రిమోట్ ఉద్యోగి ప్రశంసల కార్యక్రమంలో ద్రవ్య గుర్తింపును ఉపయోగించడానికి సమర్థవంతమైన మరియు సరళమైన మార్గం.
ప్లాట్‌ఫారమ్ కేటలాగ్ నుండి ఉద్యోగులు తమకు నచ్చిన రివార్డ్ కోసం పాయింట్లను రీడీమ్ చేసుకోవచ్చు. పాయింట్‌ల రివార్డ్ ప్రోగ్రామ్‌ను ఉపయోగించడం ద్వారా ఉద్యోగి తనకు అర్ధవంతమైన బహుమతిని ఎంచుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది, యజమాని చేతుల్లో నుండి సరైన బహుమతిని కనుగొనడానికి ఒత్తిడిని తీసుకుంటాడు.
యజమానిగా, మీరు మీ రిమోట్ టీమ్‌తో కంపెనీ లాయల్టీ మరియు ఎంగేజ్‌మెంట్‌ని పెంచుకోవడానికి డైనమిక్ అంతర్గత రివార్డ్ ప్రోగ్రామ్‌ను ఉపయోగించవచ్చు. హార్డ్ వర్క్‌ను గుర్తించడానికి మరియు ఇమెయిల్‌ను పంపడానికి మించిన విధంగా మీరు వారి సహకారానికి మీరు విలువ ఇస్తున్నారని ఉద్యోగులకు తెలియజేయడానికి ఇది ఒక అద్భుతమైన మార్గం.
3. ప్రోత్సాహకాలను ఆఫర్ చేయండి
ప్రోత్సాహక కార్యక్రమాలు ప్రశంసలను చూపించడానికి మరియు సానుకూల ఉద్యోగి ప్రవర్తనను ప్రోత్సహించడానికి ఒక అద్భుతమైన మార్గం. ఉదాహరణకు, మీరు వివిధ విభాగాలలో అత్యుత్తమ పనితీరు కోసం పోటీలను సృష్టించవచ్చు. మీరు క్లయింట్ లేదా ఉద్యోగి రిఫరల్ ప్రోత్సాహకాలను కూడా అందించవచ్చు లేదా ట్యూషన్ రీయింబర్స్‌మెంట్‌ను అందించవచ్చు.
మీరు ఆరోగ్య మరియు ఆరోగ్య సవాళ్లు లేదా హ్యాకథాన్‌లతో సహా డిజిటల్ ప్రోత్సాహకాలను అందించవచ్చు. ఈ రకమైన ప్రోగ్రామ్‌లు ప్రొఫెషనల్ డెవలప్‌మెంట్‌కు మద్దతును కలిగి ఉంటాయి మరియు ఉద్యోగులు ఆన్‌లైన్‌లో ఉన్నందున వారు టైమ్ జోన్‌తో సంబంధం లేకుండా వాటి ప్రయోజనాన్ని పొందవచ్చు.
వర్చువల్ వెల్‌నెస్ ప్రోగ్రామ్‌లు మీ రిమోట్ సిబ్బందికి వారి ఆరోగ్యం మరియు శ్రేయస్సు గురించి మీరు శ్రద్ధ వహిస్తున్నట్లు చూపుతాయి. కార్యకలాపాలు, పోటీలు, పాయింట్లు, రివార్డ్‌లు లేదా గేమ్‌లను అందించడం ద్వారా మీరు మీ రిమోట్ వర్కర్ల కోసం ఒక సంఘాన్ని సృష్టించవచ్చు.
4. మీరు ఇచ్చే గుర్తింపును వ్యక్తిగతీకరించండి
మీరు బాగా చేసిన పని కోసం ఒక ఉద్యోగిని గుర్తించినప్పుడు, ఆ గుర్తింపు వారికే అని వారు నిర్ధారించుకోవాలి. మీరు ఒక ఉద్యోగికి వారి కృషిని అభినందిస్తున్నారని తెలియజేయడానికి మీరు ఒక గమనికను వ్రాస్తే, మీరు వారు చేసిన దాని గురించి మీరు అభినందిస్తున్న దాని గురించి నిర్దిష్టంగా మరియు వివరంగా ఉండాలి.
మీ గుర్తింపులో మీరు ఎంత ఎక్కువ వివరాలను అందిస్తే, మీరు ప్రవర్తనను సానుకూల లక్షణంగా చూస్తారని మరియు గ్రహీతను మరింత చేయమని ప్రోత్సహిస్తారని మీరు మరింత బలోపేతం చేయవచ్చు. రిమోట్ ఉద్యోగులకు గుర్తింపు ఇవ్వడానికి ఒక మంచి టచ్ వారికి చేతితో వ్రాసిన లేఖను పంపడం.
పోర్ట్రెయిట్ మోడ్ ఐఫోన్ 7 ప్లస్‌లో మాత్రమే
ఇమెయిల్‌ను స్వీకరించడం కంటే చేతితో వ్రాసిన గమనికను స్వీకరించడం అద్భుతమైన ఆశ్చర్యం. మీరు టీ, కాఫీ, అయస్కాంతాలు లేదా స్టిక్కర్లు వంటి వాటిని సందేశంతో చేర్చవచ్చు. మేనేజర్-ఉద్యోగి సంబంధాలను బలోపేతం చేయడానికి మెయిల్‌లో ప్రశంసల గమనికను పంపడం గొప్ప మార్గం.
5. ఆహార బహుమతిని ఇవ్వండి
ప్రతి ఒక్కరూ ఆశ్చర్యాన్ని ఇష్టపడతారు మరియు ఉచిత భోజనం మినహాయింపు కాదు. మీ రిమోట్ సిబ్బంది ప్రాధాన్యతలను బట్టి, మీరు ఫుడ్ డెలివరీ గిఫ్ట్ సర్టిఫికేట్ లేదా కొన్ని కుక్కీలు లేదా బుట్టకేక్‌లను పంపవచ్చు. రుచికరమైన బహుమతిని పంపడం అనేది ఉదారమైన వ్యక్తిగత సంజ్ఞ మరియు మీ రిమోట్ సిబ్బంది సంస్థలో విలువైన భాగమని వారికి చూపించడానికి ఒక అద్భుతమైన మార్గం.
మీరు ఈ ఎంపికను పరిశీలిస్తున్నట్లయితే, మీరు నేర్చుకోవడంలో ఆసక్తి కలిగి ఉండవచ్చు ఎవరికైనా డోర్ డాష్ ఎలా పంపాలి . మీరు అదనపు మైలు దూరం వెళ్లి, మీ సిబ్బందికి వారి కుటుంబాన్ని చిరస్మరణీయమైన భోజనం కోసం తీసుకెళ్లడానికి బహుమతి ప్రమాణపత్రాన్ని ఇవ్వవచ్చు.
కుటుంబంతో సహా మీ రిమోట్ బృందానికి వారి వృత్తిపరమైన జీవితాల వెలుపల మీరు వారి గురించి శ్రద్ధ వహిస్తున్నారని చూపుతుంది. వీలైతే, మీరు వీడియో ప్లాట్‌ఫారమ్ ద్వారా వర్చువల్ లంచ్ కూడా చేయవచ్చు, వివిధ టైమ్ జోన్‌లలో ప్రతి ఒక్కరికీ పని చేసే సమయాన్ని ఎంచుకోవచ్చు.
6. వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి మద్దతు ఇవ్వండి
వృత్తిపరమైన వృద్ధి అవకాశాలకు మద్దతు ఇచ్చే యజమానులు వారి శ్రామిక శక్తిని బలోపేతం చేయవచ్చు మరియు సమస్యలను మరింత సమర్థవంతంగా పరిష్కరించడానికి వారికి సాధనాలను అందించవచ్చు. ఈవెంట్‌లు మరియు పరిశ్రమ సమావేశాలకు రిమోట్ సిబ్బందిని ఆహ్వానించడం ద్వారా మీరు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి మద్దతు ఇవ్వవచ్చు. మీరు కొత్త వృద్ధి మరియు నేర్చుకునే కోర్సులను కూడా సృష్టించవచ్చు, అవి ఇంట్లోనే తీసుకోవచ్చు.
సంస్థను ప్రభావితం చేసే కొత్త అంతర్దృష్టులను సమీక్షించడానికి సంస్థలు వర్క్‌షాప్‌లు మరియు లంచ్-అండ్-లెర్న్‌లను కూడా అందిస్తాయి. టీమ్‌లు నిటారుగా నేర్చుకునే వక్రతలను అధిగమించి, నిరంతరం కలిసిమెలిసి ఉన్నప్పుడు అత్యుత్తమ జట్టు నిర్మాణాన్ని అనుభవించవచ్చు. మీరు కోర్సుల కోసం చూస్తున్నట్లయితే, మీరు దాని గురించి చదవడానికి ఆసక్తి కలిగి ఉండవచ్చు ప్రొఫెషనల్ డెవలప్‌మెంట్‌పై ఉత్తమ లింక్డ్‌ఇన్ లెర్నింగ్ కోర్సులు .
7. ఒక అదనపు రోజు ఆఫ్ ఇవ్వండి
రిమోట్ టీమ్‌లకు ఊహించని రోజు సెలవు అందించడం మీరు వారికి అందించగల అత్యుత్తమ ఆశ్చర్యం. పనిలో బిజీగా ఉన్న సమయం తర్వాత స్లో పీరియడ్‌లు ఉన్నప్పుడు వారి చెల్లింపు సమయానికి లెక్కించబడని షెడ్యూల్ చేయని రోజు సెలవు ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది.
మీరు ఒక్క ఉద్యోగికి లేదా మొత్తం బృందానికి ఒక రోజు సెలవు ఇవ్వగలిగినప్పటికీ, ఉద్యోగి లేదా బృందం ప్రణాళికలను రూపొందించడానికి మీరు సెలవు దినం గురించి ముందస్తు నోటీసును అందించారని నిర్ధారించుకోవాలి. మీరు చివరిసారిగా మీ విశ్రాంతి సమయాన్ని సద్వినియోగం చేసుకున్నారని మీకు గుర్తులేకపోతే, మీరు నేర్చుకోవడంలో ఆసక్తి కలిగి ఉండవచ్చు సెలవులకు ముందు పని నుండి పూర్తిగా డిస్‌కనెక్ట్ చేయడం ఎలా .
మీ వ్యక్తిగత మరియు వృత్తి జీవితంలో కృతజ్ఞతా భావాన్ని వ్యక్తపరచండి
కృతజ్ఞత మీకు ఏ రోజునైనా దృష్టిలో ఉంచుకోవడంలో సహాయపడుతుంది. రోజు ఎంత కష్టమైనప్పటికీ, మీరు తగినంతగా కష్టపడి చూస్తే కృతజ్ఞతతో ఉండాలి. మీ రిమోట్ బృందానికి మీ ప్రశంసలను తెలియజేయడం కృతజ్ఞతను తెలియజేయడానికి ఒక అద్భుతమైన మార్గం, కానీ మీ బృందం కృతజ్ఞతతో ఉండడానికి చాలా ఎక్కువ ఉంది.
మీరు కృతజ్ఞతని మీ దినచర్యలో భాగంగా చేసుకోవాలనుకుంటే, మీ ఆచరణలో కృతజ్ఞతా పత్రికను పరిచయం చేయడాన్ని మీరు పరిగణించవచ్చు. మీరు పాత పాఠశాలను నోట్‌బుక్‌లో చేయాలని ఎంచుకున్నా లేదా యాప్‌ని ఉపయోగించడం మరింత సుఖంగా ఉన్నా, మీరు సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు మీ కృతజ్ఞతా అభ్యాసాన్ని ప్రారంభించవచ్చు!